Grundlagen: Kernkonzepte Was ist ein Sperrplan Ein Sperrplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verfallsbeschränkungen auf beschränkte Bestände verfallen. Vesting wird für jeden Zuschuss separat bestimmt. Ein Zeitplan ist zeitbasiert (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Ausübung arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert oder an firmenspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Die Ausübung in einigen Situationen kann durch den Vorstand oder bei bestimmten Ereignissen wie einer Fusion oder Ihrem Tod beschleunigt werden (überprüfen Sie Ihren Plan für spezifische). Beispiel: Sie erhalten 5.000 Aktienoptionen oder Aktien der beschränkten Bestände. Ihr abgestufter Warteplan umfasst vier Jahre und 25 der Stipendienweste jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Stimmabschlusses und am selben Tag in den folgenden drei Jahren sind 25 der Optionen oder Restpostenweste. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der beschränkten Bestände. Diese Grafik veranschaulicht den Warteplan: Für Umfrage Daten über die verschiedenen Arten von Vesting Zeitpläne, die Unternehmen verwenden, siehe eine FAQ zu typischen Währung Zeitpläne und eine FAQ speziell auf zeitbasierte Zeitpläne. Die Kündigung beendet fast immer die Ausübung, außer in bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Ruhestand, je nach den Besonderheiten Ihres Planes und der Finanzhilfevereinbarung). Beispiel: Nach der Situation des vorherigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Erteilung. Sie verfallen die noch nicht ausgeübten 1.250 Aktien. Für alle nicht ausgeübten Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie die Pflichten der Pflegebedürftigkeit befolgen. Ob Sie ein hochwachsendes Tech-Startup oder ein anderes Unternehmen sind, die durchschnittliche Wartezeit beträgt vier Jahre mit einer einjährigen Klippperiode. Dies bedeutet, dass nach einem Jahr können Sie beginnen, Aktienbesitz zu akkumulieren, so dass Sie 25 jedes Jahr behaupten können, bis Sie 100 von Ihrem Besitz Interesse nach vier Jahren erreichen. Die einjährige Klippe bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende Ihres ersten vollen Jahres verlassen, würden Sie nichts erhalten. Mit diesem sagte, sollte es eine Beschleunigungsklausel, die Ihnen erlaubt, 100 von Ihrem Prozentsatz des Eigenkapitals Besitz vor dem Ende von vier Jahren in dem Fall, dass das Unternehmen verkauft oder theres ein Eigentumswechsel zu behaupten, und youre beendet ohne Ursache. Sicherstellen, dass Sie eine angemessene Währung Zeitplan ist umsichtig, wenn youre unter Berücksichtigung jeder Serie A Finanzierung. Investoren interessieren sich in der Regel nicht nur für das Potenzial eines Startup-Produkts, sondern auch für das Wissen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten von Gründern und Key-Team-Mitgliedern. Die Sicherstellung der Kontinuität von Führung und Know-how ist entscheidend für den erfolgreichen Start eines aufstrebenden Unternehmens. Gründer, die zu viel Gerechtigkeit zu früh besitzen, könnten potenzielle Investoren abschrecken, die wissen, dass der zukünftige Erfolg oft auf das Talent, die Werte und das Know-how der Schlüsselgründer schwingt. Mit anderen Worten, viele Investoren suchen nicht nur den naszierenden Wert des Produktes, sondern auch das Herz eines Unternehmens. Diese geheime Sauce - Ihre Marke - ist, was oft unterscheidet ein Unternehmen von einem anderen, und Investoren wollen nicht, dass zu schnell verdampfen, was ein Risiko ist, wenn Schlüssel Gründer zu viel, zu früh wachsen. Für weitere Informationen über die Spielpläne oder um eine erstellt von einem erfahrenen Startup-Anwalt zu erhalten, schauen Sie sich LawTrades. Fühlen Sie sich auch frei, mich direkt mit irgendwelchen Fragen zu versorgen, die Sie haben, wie Weste funktioniert und was für Ihre Situation am besten ist. 11.2k Ansichten middot Anzeigen Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Haben Gründer Weste brauchen wir einen Weste Zeitplan für unsere Start-up mit nur paar Gründer Wenn zwei Mitbegründer haben eine Aktie Vesting Zeitplan an Ort und Stelle, wer besitzt den Rest der Aktie bis die Wartezeitplan ist voll realisiert What039s a Standard-Vesting-Plan Was ist der richtige Sperrplan für eine Inbetriebnahme Was ist ein Sperrplan Ist es ratsam oder akzeptabel, die Gründer nach den Angeboten statt der Zeit zu wünschen Wie kann ich am besten einen Warteplan planen Sollten Berater auch einen Sperrplan ähnlich den Gründern und haben Frühe Angestellte verließ ich meine letzte Inbetriebnahme letztes Jahr und übte alle meine Freizügigkeitsoptionen aus, 6k. Ich bin nur ein Ingenieur, kein Gründer oder irgendetwas. Sollte ich mir Sorgen um 83b machen Was hält ein Gründer in einer Firma, nachdem alle seine Anteile ausgeübt sind Was sind die häufigsten Bedingungen für einen Sperrplan für eine nicht gründende CTO in einem Tech-Start-Co-Gründer-Problem: Mein quot technischer Mitbegründer ist nicht bereit Zu kodieren und will zu verwalten Er hat 30 des Eigenkapitals (Weste amp1 yr Klippe), was soll ich tun Was bedeutet ein vierjähriger Ausübungsplan für einen Solo-Gründer aussehen Im Falle eines Sperrplanes, wenn der Gründer jederzeit aufhört Das volle Ausübungsdatum, wird er den Rest seines Engagements durch Bargeld erhalten. Es wird alles wirklich davon abhängen, was du, wie der Gründer will. Gemeinsame Wartepläne, die ich sehe, sind 34 Jahre mit einer 12-jährigen Klippe. Dies bedeutet, dass, obwohl volle Ausübung nur nach 34 Jahren abgeschlossen werden, können Sie anfangen, Aktien nach 12 Jahren zu akkumulieren. Was ist Vesting Vesting bezieht sich auf den Prozess, durch den eine Person kann Aktien Eigenkapital in einem Unternehmen im Laufe der Zeit (in der Regel vier Jahre oder weniger) zu verdienen. Es bedeutet im Grunde, dass du Zeit in deinem Geschäft gedient hast, bis zu dem Punkt, wo du das Recht hast, Aktien zu besitzen. Denken Sie daran, dass die Aktien nur dann ausgegeben werden, wenn bestimmte Meilensteine erreicht sind oder eine Zeitspanne verstrichen ist. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen wollte Ihnen 50 Eigenkapital durch Weste geben, würden Sie einen Prozentsatz von diesen 50 regelmäßig über einen Zeitraum gegeben werden, dh nach drei Jahren konnten Sie drei Viertel (37,5) von 50 besitzen. (Wie in mehr erklärt Detail hier). Wie können Sie am besten einen Warteplan durch eine Aktionärsvereinbarung einrichten. Dies ist eine Vereinbarung zwischen allen Eigentümern des Unternehmens, wo Klauseln wie Aktienwährung enthalten sind. Ich schlage vor, dass Sie einen Fachanwalt anbieten, um Ihnen zu helfen. Warum sollten Sie einen Anwalt verwenden Weil 62 Startups wegen Streitigkeiten zwischen Mitbegründern und Gründern ausfallen. Die Ausarbeitung einer Aktionärsvereinbarung ist eine komplexe Aufgabe, und viele Fragen müssen berücksichtigt werden, von denen viele nicht bewusst sind. Ein Anwalt kann dich durch diese führen. Hoffe, das hilft Wenn youd wie Hilfe bei der Suche nach dem besten Anwalt für Ihre Bedürfnisse, bitte zögern Sie nicht, in Kontakt mit mir oder Linkilaw direkt zu bekommen. 1.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Die Standard-Vesting Zeitplan ist in der Regel 4 Jahre mit einer 1-Jahres-Klippe. Die 1-Jahres-Klippe bedeutet, dass, wenn eine Person vor 12 Monaten verlässt sie ihr ganzes Eigenkapital aufgeben. Dort, nachdem die restlichen Aktien oder Optionen monatlich ausgeübt wurden. Es gibt ein paar Dinge zu beachten. Erste Off-Gründer haben Aktien, die ihnen zugeordnet sind, wenn die Gesellschaft gegründet wird, wo als Mitarbeiter Optionen haben, nicht Aktien. Für die Gründer ist es wichtig, dass Sie auch eine 83B mit dem IRS einreichen, um mögliche Steuerschulden in der Zukunft zu minimieren. Zusätzlich für Gründer sollten Sie einen Westeplan erstellen, wenn Sie einbinden, obwohl, wenn Sie Ihre erste institutionelle Runde anheben, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Investoren Sie bitten, Ihren Westeplan zurückzusetzen. Dies ist, weil sie sicherstellen wollen, dass alle Gründer wieder zusammengebunden sind und einer oder mehrere von ihnen nicht sofort nach der Investition verlassen. Theres nichts falsch mit einem Sperrplan und es richtet das persönliche Interesse der Mitarbeiter, ob sie Gründer sind oder nicht, mit dem Unternehmen. Und es schützt Sie auch im Falle des Verstehens Gerechtigkeit zu einer Person, die letztlich nicht funktioniert. Wenn jemand beendet ist, kannst du auch ihre Weste beschleunigen. So sind Sie arent gebunden an die Durchsetzung der Weste Zeitplan wie angegeben, es ist nur ein typischer Fang alle Standard. Im Falle eines Erwerbs, eines Börsengangs oder eines Kontrollwechsels ist es typisch, dass die Ausübung beseitigt wird und alle Aktien unverzüglich wachsen. 838 Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Scott Edward Walker. Corporate Rechtsanwalt für Unternehmer Geschrieben 329w ago middot Upvoted von Charlie Cheever. Gründer von Quora und Jri Kaljundi. Serial Tech Unternehmer. Mitbegründer von 5 Unternehmen. Organi Der gebräuchlichste Gründerplan ist für vier Jahre monatlich ein gleicher Prozentsatz des Bestandes (25), aber es kann angebracht sein, eine einjährige Klippe zu verhängen (dh die Gründer würden ihre ersten 25 nicht bekommen, wenn sie nicht sind Blieb mit der Firma für 12 Monate) besonders wenn die Gründer sich nicht kennen oder keine Geschichte der Zusammenarbeit haben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen Teil der Vorräte zu veräußern (d. H. Ein oder mehrere Gründer würden einen bestimmten Prozentsatz sofort erhalten), in der Regel aufgrund ihrer Beiträge an das Unternehmen vor der Erteilung der Aktie oder des Datums der Gründung. Ausübungsbeschränkungen werden in einem beschränkten Aktienkaufvertrag angesprochen, den jeder Gründer unterschreiben muss und der die Gesellschaft zum Zeitpunkt der Gründungserlassung zum Erwerb von nicht ausgegebenen Aktien (zum ersten Kaufpreis) gewähren würde. Schließlich gibt es oft Fragen im Zusammenhang mit der Beschleunigung der Weste, die unter den Gründern angegangen werden müssen, einschließlich (i) was passiert, wenn das Unternehmen verkauft wird und (ii) was passiert, wenn ein Gründer ohne Grund beendet wird. Ich schrieb einen Beitrag vor einer Weile, die hilfreich sein kann, Gründer Vesting: Fünf Tipps für Unternehmer (siehe bit. ly6FFDLK). 20.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Geschrieben 328w ago middot Upvoted von Jri Kaljundi. Serial Tech Unternehmer. Mitbegründer von 5 Unternehmen. Organi Persönliche Meinung, aber ich denke, Gründer Lager sollte früher als Vanille Mitarbeiter Lager (4 Jahre mit 1 Jahr Klippe wie wurde festgestellt), weil das Ziel ist nicht der Verkauf. Das Ziel der Mitarbeiter Lager ist es, Mitarbeiter für eine lange Zeitspanne zu halten Das Ziel der Gründer Vesting ist, dass sie gewonnen039t quotbailquot früh, während ein signifikanter Teil des Unternehmens. Danach sollten die Größe ihres Einsatzes und hoffentlich ihre Leidenschaft für die Vision des Unternehmens den Trick machen. Also hätte ich einen kürzeren Sperrplan, sagen wir 2 oder 3 Jahre, mit einer 1-Jahres-Klippe und einer Klippe, wenn das Unternehmen außerhalb des Kapitals aufsteigt, je nachdem, was früher kommt. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Aktien ohne Verwässerungsbestimmungen zu verkürzen, so dass die Anlegerin in zukünftigen Finanzierungsrunden verwässert werden, wenn sie das Unternehmen verlassen. (Disclaimer: Ich bin kein Anwalt.) Am Ende des Tages, wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihr Mitbegründer so leidenschaftlich ist wie Sie und in ihm für die Langstrecke, sollten sie nicht Ihr Mitbegründer sein. Sie sollten das in weniger als einem Jahr beurteilen können. Du solltest auch den gesunden Menschenverstand ausüben. Wenn jemand seinen Job verlässt, arbeitet er 80 Stunden pro Woche ohne Bezahlung für sechs Monate, und dann verlässt man aus persönlichen Gründen, sie sollten in der Lage sein, mit irgendeinem Vorrat wegzugehen - nicht alles, aber einige. 11.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für ReproduktionAlways, immer immer daran denken, dass Aktienoptionen ist nicht die gleiche Sache wie immer Aktien von Aktien. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen können - oder Ihre Optionen ausüben - benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie zu einem Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Arbeitnehmer den Job verlassen kann, aber das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen beibehalten. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten die Angestellten eines Unternehmens nach jedem Jahr mit der Firma 33 Prozent ihrer Optionen betreuen, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens nach jeweils fünf Jahren 20 Prozent ihrer Optionen betragen können. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Spielplan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Firma B achten Monat des Jahres 4 Lets davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 in Betrieb genommen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und einer Arbeitet bei der Hightech-Firma C. Nun geht man davon aus, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung (oder 33 Monate) ihre Arbeit verlassen. Der Mitarbeiter bei der Firma A wird 67 Prozent betragen (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B wird 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) betragen. Der Mitarbeiter bei der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 mal 2 Prozent)). Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Gesellschaft haben, sind sie eher Entscheidungen in den Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft. Immerhin sind sie die Besitzer. Besitz führt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl nach oben als auch nach unten Potenzial. Die Aktionäre haben die größte Verantwortung und stehen, um am meisten zu gewinnen (oder zu verlieren). Inhaber der nicht ausgeübten Optionen Inhaber der Freizügigkeitsoptionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Gesellschafter (verkaufte Aktien) Gewinne, wenn Aktienkurserhöhungen Verloren werden, wenn der Aktienkurs sinkt Oft werden bei Rang - und Datei - Gerichtete Bonuspläne, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Angestellten, die nicht Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies ist bekannt als spiegeln die Option. Im Allgemeinen, nach einem Börsengang, gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Sperrfrist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind. Die Regeln der Sperrfrist können sich von der Gesellschaft und dem Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach gibt es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen. Ihre Personalabteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die damit verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen, wie verbleiben mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber arbeiten. Dies soll die Loyalität und die Beibehaltung der Mitarbeiter gewährleisten, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt. Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, den Bestand zu verkaufen, den Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Achten Sie darauf, die von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Optionsvereinbarung sorgfältig zu lesen, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Vielleicht möchten Sie einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben. So zu jeder Zeit können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Aktien ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden gelten. Dies bedeutet, youll müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. bei einer bestimmten Zeit mit dem Unternehmen bleiben), können Sie eine zusätzliche Option für eine andere geben Anzahl der Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden. Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um mit einem Pauschalbetrag zu kommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen . In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung durchgeführt werden. Ihre Planbeschreibung oder Ihre Personalabteilung können die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Einbehaltungsvoraussetzungen (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie den Bestand kaufen. Ausübung der Option Sobald Sie die Regeln, die mit dem Aktienoptionsplan verbunden sind, untersucht haben und Sie genau bestimmt haben, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und sie an Ihren Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Warten Sie niemals bis zur letzten Minute, wenn Ihre Optionen ablaufen, bevor Sie die Gelegenheit nutzen. Idealerweise, youll wollen reichlich Zeit zu verstehen, was youre Kauf und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie treffen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Gehaltsbeteiligte
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